La pelea judicial de Manaos por una indemnización millonaria llegó a la Corte Suprema

La disputa judicial entre la empresa Refres Now SA, fabricante de la conocida bebida Manaos, y un ex trabajador de su filial en San Rafael, Mendoza, sumó un nuevo capítulo tras llegar a la Corte Suprema de Justicia de la Nación. La compañía presentó un recurso extraordinario federal con el objetivo de revertir una sentencia que la obliga a pagar una indemnización superior a los $800 millones. Esta instancia representa el último camino legal disponible para la firma dentro de un proceso laboral que lleva varios años en los tribunales.

El origen del conflicto se remonta a la denuncia presentada por un viajante de comercio de San Rafael, quien afirmó haber sido víctima de fraude laboral por parte de la empresa. El caso tomó relevancia a nivel nacional debido al elevado monto de la condena, que en su primera resolución había alcanzado aproximadamente $1.500 millones. Esa cifra incluía la indemnización, diversas multas y la aplicación de intereses acumulados desde abril de 2025.

Tras la apelación presentada por la compañía, la Suprema Corte de Justicia de Mendoza revisó el expediente, acorde a lo informado por Infobae. Si bien el tribunal ratificó la existencia de fraude en perjuicio del trabajador, modificó el cálculo de los intereses, lo que redujo el monto total a $807.676.293,72, con intereses que continúan acumulándose hasta el momento del pago. Hasta ahora, el empleado no ha recibido el dinero, mientras la empresa busca que el máximo tribunal del país revise tanto la validez del acuerdo firmado en 2018 como la tasa de interés aplicada.

La defensa de la compañía sostiene que el convenio firmado en 2018 ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), mediante el cual el trabajador recibió $236.000 en concepto de liquidación final, fue realizado de común acuerdo y homologado por la autoridad laboral. Por esa razón, la empresa considera que dicho pacto debe tener carácter de cosa juzgada. Sin embargo, tanto la Cámara Laboral como la justicia mendocina entendieron que ese acuerdo habría servido para simular un despido y modificar el encuadramiento sindical del empleado, quien continuó trabajando durante cuatro años bajo otro régimen.

El abogado Diego Díaz confirmó al diario Uno de Mendoza que la empresa presentó el recurso extraordinario federal ante el máximo tribunal. Según explicó, la estrategia se basa en dos puntos principales: cuestionar la tasa de interés aplicada y defender la validez del acuerdo conciliatorio de 2018. Ahora la decisión quedará en manos de los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, quienes deberán determinar si el caso amerita la intervención de la Corte Suprema y si corresponde revisar el fallo provincial que fijó la millonaria indemnización.