Casi la mitad de los trabajadores no se tomó vacaciones en el último año, según un estudio

El 46% de las trabajadoras y trabajadores en la Argentina no se tomó vacaciones laborales durante el último año, de acuerdo con el estudio Vacaciones 3.0, elaborado por Bumeran para Jobint. El informe expone una realidad marcada por las dificultades económicas y los cambios en las prioridades personales y profesionales, que afectan directamente el acceso al descanso. La falta de pausas prolongadas aparece como una problemática creciente en el mercado laboral.

Entre quienes no lograron tomarse vacaciones, el principal obstáculo fue el económico: el 62% señaló la falta de recursos como la razón central. En tanto, el 12% indicó que en su empleo no se otorgan vacaciones, mientras que el 9% prefiere reservar los días disponibles para emergencias. Otros motivos mencionados fueron la falta de tiempo, problemas de organización o la decisión de permanecer en el hogar. “El estudio revela una brecha en el descanso, mientras el 54% menciona que logró pausar sus tareas, el 46% de los talentos no se tomó vacaciones el último año. Esta brecha tiene raíces mayoritariamente financieras”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

El relevamiento también muestra un cambio en la forma de valorar el tiempo libre. En Argentina, el 29% de los empleados afirmó que preferiría reducir su jornada laboral antes que tomarse vacaciones. Además, el 22% priorizaría otros beneficios por encima del descanso anual. Entre ellos, el 44% elegiría un mejor salario, el 21% optaría por el home office o el trabajo remoto desde cualquier lugar, el 15% por bonos económicos, el 10% por esquemas sin horarios fijos, el 6% por días libres ocasionales y el 4% por otros incentivos.

Entre quienes sí se tomaron vacaciones, la Costa Atlántica bonaerense fue el destino más elegido, con el 24% de las preferencias. Le siguieron otros destinos con el 22%, donde el Caribe se destacó como principal opción, además de Brasil (16%) y la Patagonia (13%). En cuanto a los días disponibles, el 44% de los trabajadores cuenta con entre 10 y 15 días anuales, mientras que el 22% dispone de entre 20 y 30 días. El informe también señala que el 24% de los empleados accede a una semana extra de vacaciones, un beneficio en crecimiento frente al año anterior.

Otro dato relevante es la dificultad para desconectarse del trabajo durante el descanso. El 45% de los trabajadores aseguró que no logra cortar completamente con sus tareas laborales en vacaciones: el 30% revisa mensajes o correos de manera ocasional, el 11% continúa con algunas gestiones y el 4% sigue trabajando casi con normalidad. Además, el 56% consideró que los días adicionales de vacaciones son un factor clave al evaluar una oferta laboral, y el 95% opinó que este beneficio debería ser ofrecido por todas las organizaciones.