Los puntos clave de la reforma laboral impulsada por Javier Milei
El Gobierno nacional ya presentó en el Congreso el proyecto de ley de reforma laboral firmado por el presidente Javier Milei, una iniciativa que será debatida durante las sesiones extraordinarias. El texto, elaborado en el marco del Consejo de Mayo y basado en los 10 compromisos del Pacto de Mayo, propone una transformación profunda del régimen de trabajo en la Argentina. Entre los ejes más relevantes aparecen cambios en el sistema indemnizatorio, la incorporación del banco de horas, nuevas reglas para las vacaciones, modificaciones en los regímenes especiales y la creación de fondos de asistencia laboral.
Uno de los aspectos más discutidos es el esquema de indemnizaciones por despido, donde se redefine la base de cálculo excluyendo componentes como vacaciones, aguinaldo, premios y propinas. “La indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido”, señala el documento oficial. El proyecto también habilita la sustitución del modelo tradicional por fondos o seguros sectoriales de cese laboral y detalla procedimientos específicos para despidos con y sin causa, reincorporaciones y pagos fraccionados.
Otro punto relevante es la implementación del banco de horas, que permitirá compensar jornadas extensas con otras más reducidas, siempre bajo acuerdo voluntario y por escrito entre empleador y trabajador. El sistema debe garantizar el registro de horas trabajadas, el respeto de los descansos mínimos y la protección del trabajador. En paralelo, el capítulo de vacaciones introduce la posibilidad de fraccionar el descanso, sin períodos menores a siete días, y exige a los empleadores otorgarlas entre octubre y abril, con notificación previa de treinta días.
La reforma también incorpora cambios en remuneraciones, ausencias por enfermedad y regímenes especiales, como el trabajo doméstico y agrario. Se establece la obligatoriedad de la documentación laboral digital, reglas claras sobre qué conceptos integran el salario y procedimientos actualizados para certificados médicos digitales. Para sectores particulares, como el personal de casas particulares o el trabajo rural, se amplían los períodos de prueba y se fijan nuevas condiciones de contratación. Asimismo, se crea un régimen específico para repartidores de plataformas, quienes deberán registrarse, contar con cobertura social y conservar derechos como rechazar pedidos y recibir el total de las propinas.
Finalmente, el proyecto redefine el funcionamiento de los convenios colectivos, la ultraactividad y las prácticas sindicales, limitando la vigencia automática de acuerdos vencidos y estableciendo requisitos estrictos para asambleas y delegados. La iniciativa también crea los Fondos de Asistencia Laboral, financiados por empleadores con un 3% de la remuneración, destinados a facilitar pagos por despido. Además, introduce el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que ofrece reducciones de contribuciones patronales durante un año para nuevos empleos registrados. Con estas medidas, el Gobierno busca modernizar las relaciones laborales y reducir la litigiosidad, en medio del rechazo explícito de la CGT y sectores sindicales.