23.1ºc Reforma laboral: qué sucederá con el sueldo de un trabajador que se enferma
Los recientes cambios fueron incorporados tras negociaciones entre el Gobierno y el sector empresario.
El proyecto de reforma laboral que se debate en el Senado propone modificaciones profundas en el régimen de licencias por enfermedad o accidentes no laborales, con impacto directo en el salario de los trabajadores. La iniciativa reduce los plazos de licencia paga y disminuye los porcentajes de remuneración durante el período de inactividad, estableciendo nuevas condiciones según la antigüedad, la existencia de cargas de familia y el origen del episodio de salud. Los cambios fueron incorporados tras negociaciones entre el Gobierno y el sector empresario.
El texto establece diferencias clave respecto al esquema vigente, que hoy garantiza el 100% del salario durante la licencia. El artículo 208 indica: “En caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestación, el trabajador tendrá derecho a percibir el 50% de su remuneración básica que perciba al momento de la interrupción de los servicios si la imposibilidad de trabajar fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador que implicara algún riesgo en la salud durante un período de 3 meses si el trabajador no tuviera personas legalmente a su cargo, o de 6 meses si las tuviera. La recidiva - reaparición de una enfermedad algún tiempo después de padecida- de enfermedades crónicas no será considerada una enfermedad distinta, salvo que se manifestara una vez transcurridos los 2 años”. Además, agrega: “Si la imposibilidad de trabajar no fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador sobre el riesgo en la salud, percibirá el 75% de tal remuneración, en cualquier caso, durante el mismo periodo de tiempo dispuesto en el párrafo precedente”.
El abogado Walter Mañko, socio a cargo del área de Derecho Laboral y Seguridad Social de Deloitte, explicó que actualmente el sistema contempla períodos más extensos según la antigüedad y la situación familiar, al medio Infobae. Un empleado con menos de cinco años de servicio tiene hasta tres meses de licencia paga, o seis si tiene cargas de familia, mientras que con más de cinco años puede llegar a seis meses, o incluso a doce meses si mantiene personas a cargo. Con la reforma, esos plazos máximos se acortan y ya no se alcanzaría el año completo de cobertura.
Según el especialista, la propuesta también modifica el porcentaje del salario a cobrar. “A nivel global, este tipo de cobertura suele ser obligación del sistema de seguridad social, es decir, el Estado debería financiarlo, pero en Argentina se decidió poner esta responsabilidad en cabeza del trabajador, a diferencia de lo que ocurre en otros países”, señaló. Y ejemplificó: “Por ejemplo, si el trabajador juega un partido de fútbol sabiendo que puede lesionarse y se rompe la pierna, cobra el 50%, mientras que si sufre un accidente en circunstancias normales, como en un viaje en colectivo o en su auto, percibe el 75%. En definitiva, la reforma impacta en los accidentes y enfermedades inculpables fuera del ámbito laboral, que se diferencian de los accidentes laborales, que se regulan por el régimen de riesgos del trabajo”.
El proyecto también introduce obligaciones formales. El trabajador deberá informar de inmediato la imposibilidad de asistir a su primer día por enfermedad o accidente y detallar su ubicación, salvo fuerza mayor. De no hacerlo, podría perder el derecho al cobro. Además, los certificados médicos deberán incluir diagnóstico, tratamiento y días de reposo, emitidos por profesionales habilitados y firmados digitalmente. El empleador podrá ordenar controles y, ante discrepancias, recurrir a una junta médica oficial o a institutos especializados, cuyos costos estarán a cargo de la empresa.
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