Sturzenegger confirmó que el Estado financiará el nuevo fondo para despidos

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, afirmó que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) previsto en la reforma laboral será financiado con recursos públicos derivados de una reducción del 3% en impuestos al trabajo. Según explicó, este sistema de ahorro previo para afrontar indemnizaciones forma parte del paquete de modificaciones impulsado por el Gobierno y alcanzará tanto a nuevos contratos como a vínculos laborales ya vigentes. En ese sentido, remarcó: “Es un cambio en la ley y aplica a cualquier relación laboral”.

Durante una entrevista para Radio Mitre, Sturzenegger detalló que el proyecto modifica 57 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y elimina otros 9, con el objetivo de simplificar procesos y disminuir la litigiosidad. Además, reiteró que la creación del FAL se financia con una porción de impuestos que se reducirá gracias a la política de ajuste fiscal. “Es plata que está poniendo el Estado… lo que no se lleva queda del empleador para hacer frente a esas contingencias judiciales y los despidos”, señaló al explicar la mecánica del nuevo esquema.

El funcionario precisó que los aportes deberán depositarse en instrumentos seguros y comparó el modelo con el utilizado por UOCRA, donde los empleadores hacen contribuciones destinadas a cubrir la alta rotación del sector. Asimismo, distinguió entre los trabajadores ya incorporados y los nuevos, que podrán beneficiarse con el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Este régimen ofrece importantes rebajas en contribuciones patronales para empresas que incrementen su plantilla, especialmente mediante la contratación de jóvenes.

En relación con las indemnizaciones, la iniciativa mantiene el criterio de un salario mensual por año trabajado, pero redefine el cálculo excluyendo conceptos no mensuales, como aguinaldo o vacaciones. También fija un tope equivalente al triple del promedio salarial del convenio colectivo y establece que ese piso no podrá ser inferior al 67% del salario normal y habitual. Sturzenegger explicó que estas aclaraciones buscan reducir la incertidumbre que generan las diferencias de criterio judicial: “Hemos tratado de tipificar bien con el fin de evitar esos grises”.

La reforma también incorpora cambios en vacaciones, licencias y horas extra mediante acuerdos entre empleador y trabajador, incluyendo la implementación del banco de horas. Sturzenegger sostuvo que estas herramientas permitirán mayor flexibilidad operativa y reubicación laboral ante licencias prolongadas. Finalmente, destacó la perspectiva federal del proyecto, señalando que los gobernadores respaldaron la posibilidad de adaptar convenios a las realidades económicas regionales: “Por fin alguien está pensando en nosotros y en una visión federal”.

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